Coaching in der Posaunenarbeit

„Ein Coach ist kein Guru, der alles besser weiß. Er gibt auch keine guten Ratschläge. Er hilft Menschen dabei, klarer zu sehen, was sie in ihrer Arbeit wirklich wollen, wie sie ihre Ziele am besten erreichen können und was sie dazu brauchen. Machen müssen sie es selbst.“  (Michael Pohl)

Coaching ist eine Form professioneller Beratung und Begleitung von Menschen und Systemen. Dabei geht es um die qualifizierte Wahrnehmung und das Verstehen des Ist-Zustandes sowie von Zusammenhängen. Die Klärung der eigenen Rolle sowie die Gestaltung von Beziehungen und Prozessen sind dabei ebenso wichtig wie die Überlegung, welche Muster beendet, fortgesetzt oder neu aufgenommen werden

Dabei geht es um:

• Qualifizierte Wahrnehmung und Verstehen des Ist-Zustandes
• Zusammenhänge wahrnehmen und verstehen
• Klärung der (eigenen) Rolle (n)
• Gestaltung von Beziehungen und Prozessen
• Musterveränderung
  • Ablösung von Mustern (Was ist zu beenden?)
  • Weiterentwicklung von Mustern (Was ist fortzusetzen?)
  • Neuentwicklung von Mustern (Was ist zu beginnen?)
• Förderung der Potentiale, auch der bisher noch gar nicht entdeckten Potentiale

Coaching hilft …

• Ziele zu entwickeln und zu erreichen
• Qualität zu sichern
• Grenzen zu erkennen
• Probleme/Konflikte zu bearbeiten
• Orientierung zu finden
• Persönliche Ressourcen zu erkennen und zu verstärken
• Handlungskompetenz und Spielräume zu erweitern

„Arbeit macht Spaß oder krank“ (R. Sprenger), Coaching will der Arbeit „Herz und Seele“ zurückgeben.
Diese Aussage gilt auch für ehrenamtliche Arbeit.

Coaching ist eine mögliche Form der Beratung neben einigen anderen und bietet wie alle anderen Beratungsmöglichkeiten keine Garantie für den Erfolg.
Aber: Prävention ist besser als Intervention – Probleme lösen ist immer schwieriger als vorausschauend planen und entwickeln.

Alle Informationen zum Aufbau eines Coachings, zu Inhalten und Struktur sowie Praxisbeispiele finden sich hier zum Download.

Ansprechperson

0171 9737616